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山西省e世博esball网址发展esball手机下载奖惩制度

信息来源:    点击数:1119    更新时间:2010-12-13 14:25:30    
 

第一条:为严明纪律,奖惩分明,提高员工工作积极性,提高工作效率,特制订本制度。

第二条:适用范围:本会全体员工。

第三条:奖惩按照精神鼓励为主、物质奖惩为辅的原则实行。

第四条:奖励办法。本esball手机下载设立如下奖励方法,酌情使用:

(一) 通告表扬;

(二) 奖金奖励;

(三) 晋升提级。

第五条:有下列表现的员工应给予通告表扬并视情况发给证书或奖状:

(一)品德端正,工作努力,为其他员工学习模范;

(二)维护esball手机下载利益,为esball手机下载争得荣誉,防止或挽救

事故与经济损失得力有功;

(三)一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公;

第六条:有以下表现的员工应给予奖金奖励:

(一)思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出;

(二)完成计划指标,项目效益良好;

(三)向esball手机下载提出合理化建议,为esball手机下载采纳;

(四)维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出;

(五)节约资金,节俭费用,事迹突出;

(六)带领有方,带领员工良好完成各项任务;

(七)其他对esball手机下载做出突出贡献,理事会或领导班子认为应当给予奖励的。

第七条:有以上表现,esball手机下载认为符合晋级条件的予以晋级奖励。

第八条:奖励程序如下:

(一)员工推荐、员工自荐或单位提名;

(二)行政部门审核;

(三)理事会或领导班子批准。

第九条:处罚办法。

第十条:视情节轻重,分别给以以下处罚:

(一)警告;

(二)记过;

(三)降级;

(四)辞退。

第十一条:员工有以下行为给以警告处分:

(一)在工作时间聊天、嬉戏、玩游戏或从事与工作无关的事情;

(二)工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工;

(三)因过失以致发生工作错误情节轻微以及浪费公物轻微者;

(四)妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则;

(五)无故不参加esball手机下载安排的学习、培训;

(六)不服从主管人员正常指挥;

第十二条:员工有以下行为者,给予记过处分:

(一)对上级指示或有期限的任务,没有正当理由而未如期完成或处理不当;

(二)在工作场所无故喧哗、嬉戏、妨害他人工作;

(三)投机取巧,隐瞒蒙蔽,谋取非分利益;

(四)衣着不整,形象不良;无事生非,影响团结;                        

(五)在工作时间内擅离工作岗位,躺卧、睡觉者;

(六)涂改考勤记录,代替他人记录考勤。

第十三条:员工有以下行为者,给予降级处分:

(一) 违反国家法规、法律、政策和esball手机下载规章制度,造成经济损失或不良影响;

(二) 违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没完成工作任务;

(三) 擅离职守,导致事故,使esball手机下载蒙受重大损失;

(四) 泄漏esball手机下载项目上机密;

(五) 遗失经管之重要文件、物件或工具;

(六) 撕毁公文或公共文件;

(七) 擅自变更工作方法致使esball手机下载蒙受重大损失;

(八) 拒绝听从主管人员合理指挥督导;

(九) 造谣生事,散播谣言致esball手机下载蒙受重大不利。

第十四条:员工有以下行为者,给以辞退处分:

(一) 偷窃同事或公共财物;

(二) 于受聘时虚报资料,使本esball手机下载误信而遭受损害;

(三) 对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为;

(四) 违反劳动合同或工作规则情节严重;

(五) 蓄意损坏esball手机下载或他人财物;

(六) 故意泄漏技术、运作之秘密,致使esball手机下载蒙受损害;

(七) 不服从工作安排和调动、指挥,或无理取闹,影响工作秩序的;

(八) 拒不执行理事会决议及领导班子或部门主管决定,干扰工作的;

(九) 工作不负责任,损坏设备、办公用品等,造成经济损失的;

(十) 滥用职权,违反财经纪律,挥霍浪费esball手机下载资财,损公肥私,造成经济损失的;

(十一)财务人员不坚持财经制度,丧失原则,造成经济损失的;

(十二)贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴,尚未达到刑事处罚的;

(十三)无中生有,搬弄是非,损害他人名誉或主管威信,影响恶劣的;

(十四)以esball手机下载名义损公谋私;

(十五)散布谣言,损害esball手机下载声誉或影响;

(十六)无正当理由连续旷工五个工作日,当年累计旷工超过十五个工作日;在外从事同类职业或在假期在外另谋职业;

(十七)组织、煽动怠工,或采取不正当手段严重扰乱esball手机下载秩序;经常违反esball手机下载规定屡教不改;

(十八)依合同约定调派工作,无故拒绝接受;

(十九)因行为不当,esball手机下载无法再对其信任;

(二十)其他重大过失或不当行为,导致严重后果。

第十五条:员工有上述行为,情节严重,触犯刑律的,提交司法部门依法处理。

第十六条:员工有上述行为造成esball手机下载经济损失的,责任人除按上条规定承担应负的责任外,还将根据实际情况按相应比例赔偿esball手机下载损失:

第十七条:给予员工行政处分和经济处罚,必须弄清真相,取得证据,慎重决定。应经过一定会议讨论,征求有关部门意见,并允许受处分人进行申辩。

第十八条:调查、审批员工处分的时间,从证实员工犯错误之日起,开除处分不得超过2个月,其他处分不得超过1个月。

第十九条:员工对所受惩罚存异议者,应于处分决定后七日内,陈诉理由进行申诉,并以申诉后的核定作为esball手机下载最后决定,当事者不得再存异议。

第二十条:受处分的员工,在处罚事项未了结之前,不得调离esball手机下载(esball手机下载宣布辞退、开除的除外)

第二十一条:本制度由综合办公室制定,经领导班子核准后公布施行。


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